金莎娱乐官网最全网站及其下属子公司拥有员工 444 人，金莎娱乐官网最全网站坚持以人为本，推崇诚信、创新、合作、进取的企业文化氛围，致力于建设人性化、温馨舒适的工作环境，公司与所有员工均签订了劳动合同，为所有员工建立了完善的薪酬与福利体系，关注员工职业健康，重视员工职业发展，致力于员工与企业共同成长。
公司按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规和规章制度，在平等自愿、协商一致的基础上与员工签订劳动合同，在招聘过程中坚持多元化：杜绝因性别、年龄、国籍、种族、宗教、伤残等各种因素产生的歧视，招聘时严格审核身份相关证明原件，禁止使用童工，禁止强迫劳动；2022年公司员工劳动合同签订率达到100%。
严格执行《女职工禁忌劳动范围的规定》，为女职工提供法定生育假、哺乳假，保障女员工在生育期间的合法权益。为孕期、哺乳期女员工调整适合的工作岗位；在定薪、调薪和各项福利待遇方面实现男女同工同酬，充分发挥女性职工在企业经营中的积极作用； “三八”妇女节期间，公司严格执行国务院相关条例，为全体女员工放假半天，同时进行特别礼品慰问。
公司不断健全人力资源管理体系、完善薪酬及激励机制，对员工的薪酬、福利、工作时间、休假、劳动保护等员工权益进行了制度规定和有力保护。公司每年开展外部市场薪酬调研与对标，并结合内部绩效表现，对偏差明显以及一线偏低收入员工予以及时调整，对战略性支撑岗位及稀缺人才，采取短、长期多重薪酬激励机制。弹性薪酬结构：基本薪资+绩效奖金+现金津贴+项目奖金+年终奖金+股权激励+保险福利+其他个性化福利。 2022年1月，为进一步健全公司长效激励机制，公司推出“2022年限制性股票激励计划”。
公司及控股子公司已为员工办理了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，公司为员工及子女购买意外伤害、补充医疗等商业保险。为员工提供食堂用餐、住宿、班车接送服务，每年为员工提供健康福利体检，员工依法享有所有国家法定假期，并获得节假日礼金、慰问品、生日蛋糕券。积极组织团队拓展、各种球类竞技比赛、部门聚会、企业年会等多种多样的活动，丰富员工的工作和生活。
